REGRISTRO DE ASPIRANTES: EMPRESAS DE COLECTIVOS DEBERÁN TENER 30% DE MUJERES CHOFERES

A partir de la demanda de una chofer de colectivo que fue despedida de la línea en la que trabajó durante 12 años y tras buscar trabajo en otras tres empresas que se negaron a contratarla por ser mujer, la Secretaría de Trabajo el Registro de Mujeres Aspirantes a Choferes de Colectivo (REMACC). A partir de la implementación de esta medida, las empresas deberán presentar ante la Dirección de Protección e Igualdad Laboral una constancia certificada expedida por AFIP en la que quede asentado el personal contratado anualmente, y quienes no puedan certificarlo podrán recibir sanciones y multas. El caso testigo es el de Érica Borda, la mujer que inició en 2014 el expediente judicial que dio lugar a la sentencia y será inscripta como primera postulante en el listado.